Дата: Воскресенье, 25.Мар.2012, 01:18 | Сообщение # 121
Медтехник
OFFлайн
Российская Федерация
.
В нескольких словах о системах организации управления:
низшая: - командная (приказная) - "не рассуждая делай" ... Взаимоотношения, как правило, характеризуются фразой: "Я начальник - ты дурак". Существует в армии и некоторых организациях, в которых руководство иначе не может ... Во время боевых действий очень эффективна, в остальных случаях либо традиционна для каких-то структур, либо от "дурной", желающей властвовать головы ...
обычная: - руководящая (определяющая) - "я решил - ты обдумал и сделал" ...
высшая: - направляющая консультирующая - "мы обсудили, я проконсультировал, ты решаешь и выполняешь" (основной стиль управленческого поведения руководителя указан в сообщ.118) ... Генерирует ответственную компетентную инициативу и самостоятельность. Отличается высокой деловой эффективностью ..., и в своих лучших формах определяется как "менеджмент" ... Эффективна в управлении сложными и высокоинтеллектуальными производственными процессами, и для обеспечения их эффективности не имеет альтернативы ... Взаимоотношения коллективистские (при высших формах организации управления - стремящиеся к коммунистическим /о них см. в сообщ.33темы: "Выборы президента РФ 2012"/), доброжелательные, конструктивные, нацеленные на совместное эффективное выполнение производственных задач ... При отсутствии таких определяющих управленческих факторов как коллективизм, доброжелательность - не подпадает под определение "менеджмент". (При их отсутствии все разговоры о менеджменте это "притягивание за уши" ...).
Естественно, достичь высот в управлении сложно ... А вот "скатиться" в "низ" легко ...
P.S.В настоящее время многие малокомпетентные, психологически малоустойчивые, организационно бездарные начальники и руководители стали вдруг "менеджерами", тем самым обесценив это звание высококлассного организатора-руководителя ...
Дата: Воскресенье, 25.Мар.2012, 07:28 | Сообщение # 122
Киров (Вятка)
Quote (МВР)
стали вдруг "менеджерами
Не просто "менеджерами", а "эффективными менеджерами". В том числе и поэтому у нас родном отечестве взрываются станции, падают самолеты и тонут пароходы.. Кстати, почему у нас где только возможно "прилепляют" слова, заимствованные из другого языка? Не хватает в великом и могучем? Вопросы, конечно, скорее риторические.
Сообщение отредактировал pnp - Воскресенье, 25.Мар.2012, 08:23
Дата: Воскресенье, 25.Мар.2012, 09:45 | Сообщение # 123
Медтехник
OFFлайн
Российская Федерация
.
pnp, потому что, только "замутив" понятия можно уйти от ответственности ... Перебросив её на других (в том числе, и исторически далёких ...).
Позволю небольшое отступление от темы, за что извините, навеянное замечанием pnp о трагических последствиях ... Ярчайший пример - Чубайс! Среди множества прочего, подписал Акт о приёмке в эксплуатацию Саяно-Шушенской гидроэлектростанции и с ним "подписал" также смертный приговор 75-ти человекам, в котором оставил 75-ть строк своим "подручным", чтобы те сами "вписали" фамилии, имена и отчества ... И ничего! ... Вышел "сухим из воды", хотя признал за собой это преступление!!! ... Вот вам наш современный, живой "сталин" ... Но тот хоть для созидания, а этот для разрушения! ... Когда же справедливость восторжествует ?! ...
Дата: Воскресенье, 25.Мар.2012, 14:59 | Сообщение # 124
Стоматология, Косметология
OFFлайн
Российская Федерация
Ставрополь
Quote (pnp)
почему у нас где только возможно "прилепляют" слова, заимствованные из другого языка?
Меня больше всего удивляет слово - ресепшн. А девочки которые работают "на ресепшене" всегда такие важные. А по факту только чай наливают и здороваются во всеми.
Дата: Воскресенье, 25.Мар.2012, 23:09 | Сообщение # 125
Медтехник
OFFлайн
Российская Федерация
.
Только "замутив" понятия, "пустышкам" можно обеспечить себе финансовые преимущества ... "Платите, батенька (или господа), платите нам - "мыльным пузырям" ...
Дата: Вторник, 03.Апр.2012, 22:49 | Сообщение # 126
Киров (Вятка)
Очередная авиакатастрофа. Выводы, безусловно, будут сделаны, но как то думается, что и здесь не обошлось без эффективного менеджмента, заточенного на получение максимальной прибыли в ущерб безопасности. Так и вспомнишь ныне оплеванного с ног до головы Маркса: "Капитал избегает шума и брани и отличается боязливой натурой. Это правда, но это ещё не вся правда. Капитал боится отсутствия прибыли или слишком маленькой прибыли, как природа боится пустоты. Но раз имеется в наличии достаточная прибыль, капитал становится смелым. Обеспечьте 10 процентов, и капитал согласен на всякое применение, при 20 процентах он становится оживлённым, при 50 процентах положительно готов сломать себе голову, при 100 процентах он попирает все человеческие законы, при 300 процентах нет такого преступления, на которое он не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы. Если шум и брань приносят прибыль, капитал станет способствовать тому и другому" (Капитал). Разве "Борода" был не прав?
Сообщение отредактировал pnp - Вторник, 03.Апр.2012, 22:51
pnp, в связи с приведённым Вами, позволю себе, как и Вы, несколько отойти от темы ...
Любой нормальный производственный процесс предусматривает создание прибавочной стоимости (только ненормальный /плохо организованный/ - убытки), часть которой и составляет прибыль, и задача участников этого процесса как-то распределить её ... (к трудящимся - к труженикам, к пролетариату по К. Марксу - относятся все кто, изменяя общественный продукт улучшает его потребительские качества, или способствуя этому, создаёт прибавочную стоимость, как в производственной сфере, так и в интеллектуальной ..., к нетрудящимся - все кто её не создаёт и потребляет ... /"Кто не работает - тот не ест!" Вопрос - кто должен "не есть"? .../ ).
При коммунистических отношениях (пояснение этих отношений см. сообщ.33в теме: "Выборы президента РФ 2012") прибыль распределяется по принципу справедливости: "От каждого по способности - каждому по труду" (... труженики, не согласные с этим принцепом, есть? ... этот вопрос не к активным и пассивным "эгоистам", "гламурным" и "говорливым" - они, понятно, не согласны!!! Им нужна "свобода" от общественно полезного труда ..., и крайне нужна "свобода" эксплуатации чужого труда ... Вот почему и для чего однозначно нужна диктатура созидательного труда, т.е. диктатура трудящихся ... /особенно создающих новый общественный продукт/ ...) Трудящийся ВСЕГДА ЗАВИСИМ (НЕ СВОБОДЕН) от процесса изменения общественного продукта и его качества, в котором он участвует ...
СВОБОДА СОЗИДАНИЯ и СВОБОДА от общественно полезного ТРУДА - это совершенно разные "свободы"!.
При эгоистическом обществе капиталистического толка отдельные его участники присваивают себе, с молчаливого и безропотного согласия остальных (от неведения, оболванивания или запугивания), исключительное право эгоистично распределять прибыль, заработанную всеми участниками производственного процесса, при этом, основным мерилом является не объём трудового участия, а объём частной собственности (не путать с личной собственностью) ...
Превышение полученной (присвоенной) доли прибыли над долей, соответствующей трудовому вкладу - это и есть "эксплуатация человека человеком" (вот почему, и для чего, охаиваются социализм и коммунизм /но поразительно и необъяснимо, почему простые то труженники тоже охаивают ..., им то почему не нравится справедливость в оплате их труда? .../) ... Отсюда становится понятным, почему социализм исключает частную собственость из производственного процесса и заменяет её на общественную ... Почему и для чего "пролетариат" (трудящиеся) должен объединяться ...
Только безответственный и безнравственный эгоизм, базирующийся на капитале и власти, способен действовать так, как написал Карл Маркс ... (см. сообщ.126) ...
Только безответственный эгоизма порождает в обществе капиталистического толка большое количество "эффективных горе-менеджеров" (при безответственном же /застойном/ социализме порождаются "горе-руководители" ... /Сталин знал это, и поэтому в основном вынужден был действовать так, как действовал ... Сравните государственные результаты деяния двух социалистических руководителей: - Сталина и горе-генсека Горбачёва ..., попутно ещё и "кукурузника" с его идиотизмом о "коммунизме через 20 лет" .../) ...
Сейчас Россия для своего развития тоже требует повышения ответственности руководителей и исполнителей за свои дела (действия) ... Народ, обеспокоенный своим будущим и будущим Страны, неосознанно требует просто под корень выкорчевать эгоизм "эффективных горе-менеджеров" (и даже их самих) и серьёзно спросить их за содеянное за 20 и менее лет ... (а заканчивающий срок, по-моемому, как и Горбачёв, в конец "заблудился" ...).
Дата: Четверг, 05.Апр.2012, 09:29 | Сообщение # 128
Киров (Вятка)
Quote (МВР)
Сталин знал это, и поэтому в основном вынужден был действовать так, как действовал ...
Просто телеграмма, как иллюстрация стиля руководства страны в те годы. Впрочем и время было суровое, военное. Как вы думаете, как поступили директора заводов получив такое послание от САМОГО?
Дата: Четверг, 05.Апр.2012, 10:46 | Сообщение # 129
Медтехник
OFFлайн
Российская Федерация
.
pnp, см. сообщ.121, да и всё, что касается организации: - от структуры в которой работаете ..., до организации функционирования государства ...
Quote (МВР)
Командная (приказная) система управления - "не рассуждая делай" - во время боевых действий очень эффективна. И конечно же она предусматривает личную ответственность, вплоть до ...
Сейчас Россия для своего развития тоже требует повышения ответственности руководителей и исполнителей за свои дела (действия) ... Народ, обеспокоенный своим будущим и будущим Страны, неосознанно требует просто под корень выкорчевать эгоизм "эффективных горе-менеджеров", особенно злокачественный: - олигархию, эту раковую опухоль на(в) теле Страны и народа ... (пока только лишь это /начал с роскоши/, посмотрим, что потребуется через 2-3 года ... )
Дата: Пятница, 13.Апр.2012, 22:56 | Сообщение # 130
Медтехник
OFFлайн
Российская Федерация
.
... ещё дополнительно несколько слов, популяризующих информацию в сообщ.108,118,121и поясняющих высказывания по событиям, описанныхseatovod-ом в данной теме, начиная с сообщ.97, и в теме Информационного раздела: "Оплата выполненной работы и компенсация условий труда", с сообщ.27и далее.
Чтобы понять, что же произошло у seatovod-а в организации (а заодно, в дальнейшем, при необходимости понимать, что происходит при той или иной системе организации производства /дела,"бизнеса"/ в части его управлением) рассмотрим эту организационную ситуацию на очень упрощённом примере:
Представьте себе (не вдаваясь при этом в технические тонкости и уточнения) транспортную систему, типа ракетовоза стратегических ракет "Тополь-М", называемую "сороконожка", где практически все колёса - это поворотные мотор-колёса (т.е. колесо, приводимое во вращение встроенным электродвигателем с редуктором). Где электроэнергия для них вырабатывается мощным мотор-генератором, от которого она подаётся к ним по электрическим связям безо всяких трансмиссий ... Как вы считаете, эта система функциональна, мощнА, эффективна? ...
Теперь, что произойдёт, если мотор-колёса "приделать", допустим к "Запорожцу", или пускай к какой-то модели получше ... Как теперь эта транспортная система будет действовать? ...
Ну, во-первых, к такой транспортной системе они просто функционально не подойдут ... Во-вторых, даже если бы они механически состыковались бы, то где взять для них столько электроэнергии ... Ведь генератор в "Запорожце", приводимый от бензинового мотора, явно не "потянет" мотор-колёса ... В-третьих, где электрические связи и разъёмы, где система управления этими мотор-колёсами ... Механически, как простые колёса, они крутиться просто не могут - так они уж устроены ...
Что же произошло в рассматриваемом случае? Поставили "раздатку" с надеждой сделать "Запорожец" (или модель получше) полноприводным, а колёса-то: мотор-колёса, и с "системой" не стыкуются (им ведь укажи направление и дай энергию) ... Поэтому, не понимая различия между простым колесом и мотор-колесом, пытаются подбирать приводные механические соединения и ищут "смазку" для них ... Не понимая, при этом, что сама транспортная система с её управлением не соответствует "мотор-колёсам", они слишком сложны для механического привода, с его "раздаткой", и для "не мОщного двигателя внутреннего сгорания со слабым генератором" ... "Сложны" и самостоятельны эти "мотор-колёса", и поэтому оказались для "запорожца" (или как его там ...) не нужны /в свете нашего рассмотрения вопроса: неудобны/ ... "Запорожцу" нужны "простые колёса" с механическим приводом: "коробкой передач" и "трансмиссией" (и конечно, с "сигнализацией" - куда без неё ...) ... А чтобы, всё-таки, использовать мотор-колёса, то для этого нужен (возможно дополнительный) мощный мотор-генератор, которому нужно много топлива ... Ведь движок-то "Запорожца" с его генератором не "тянет" их ... Хотя наслышан (теоретически) о большЕй эффективности электрических управляющих связей, в сравнении с механическим приводом ... "Раздатка", естественно, в этом случае абсолютно не нужна ... Да и, "движку-то" "топлива" тогда много не надо, только то и крутить свой "слабенький генератор" для "световых" эффектов ...
Пояснение: Надеюсь, всем понятно (если не вдаваться в чисто технические подробности), что под "транспортной системой" имеется ввиду производственная организация, под "мотор-колёсом" - технический специалист-профессионал, выполняющий свою работу самостоятельно и ответственно, но, при этом, в обязательной связке со своими коллегами (как у "сороконожки" с её центральным управлением) ... (Принцип деятельности такого специалиста: "консультируясь - делаю, сделав - консультирую" /и руководителя, и коллег/. Принцип деятельности определяющего руководителя для такого специалиста: "выбрав направление, консультируясь - консультирую, а решаешь и выполняешь - ты, я только помогаю") А под ...
Выполняемым производственным задачам должна соответствовать организационная структура производства, его система управления и кадры, выполняющие производственные задачи, а главное, руководители ...
Совет желающим руководить: - лучше идти "мотор-колесом" в мощную и эффективную, под грамотным управлением, с мощным "мотор-генератором" "сороконожку", чем "телепаться" (от слова: "телепатия", т.е. работать по принципу: "мне "кажется") в слабосильном "запорожце" ...
Дата: Суббота, 14.Апр.2012, 22:40 | Сообщение # 131
У вас сообщений: 625
инженер
OFFлайн
Российская Федерация
Нижний Новгород
МВР, спасибо за советы и поддержку! Прорвёмся, где наша не пропадала! P.S. Напарник (решивший уволиться и разместивший своё резюме в инете) уже устал от постоянных звонков с предложениями работы, как от местных, так и московских компаний. Такое ощущение, что переизбыток экономистов-юристов и нехватка инженерных кадров, наконец-то, начали давать о себе знать, и возможно, это заставит работодателей платить "инженеграм" достойную зарплату.
МВР, в компании внедряется новая технология управления
О-оо брат, только сейчас прочитал У самого с марта была такая же байда ... Думал сезонное, оказалось все ещё хуже ... Это трейдмарк любимец современных повышателей-эфективности-производства, бренд-менеджеров и инструкторов. Любимца звать Рон Хаббард ...
Что-такое дианетика и саентология, думаю, известно - вот на этих принципах великий учитель космических хомячков построил целую запатентованную систему эффективной организации ВСЕГО И это стоит нехилых бабок (хотя поначалу бесплатно). На какое-то время удалось затроллить шефа с Хаббардизмом ... Спасибо Трею Паркеру и Мету Стоуну Коллективный "совершенно случайный" просмотр Южного Парка подействовал отрезвляюще ... Но корни зла всё ещё сидят глубоко :wink:, нет-нет да выползет очередная идея моделированная в лабораториях великого властелина голактике Ксену чтобы помочь отсталым душам планеты Тиджиек (ну это Земля по ихнему) стать оперирующими тэтанами какого-то уровня :yes:
Хаббард при всей долбанутости сказал замечательную фразу-хочешь стать известным создай свою религию!Да и школа разведуправления юэсэй ему явно пошла на пользу.Последователи правда искренне обижаются когда им говорят,что только смерть автора даунетики помешала госдепартаменту США возбудить против г-на Хаббарда уголовное дело о мошенничестве))))
Дата: Четверг, 18.Окт.2012, 10:57 | Сообщение # 135
Завсегдатай
У вас сообщений: 293
инженер-оптик
OFFлайн
Российская Федерация
Третий
В такой ситуации бывал и не однажды. Первое, реши для себя: дорого тебе это место или нет. Есть ли уверенность в своих силах и знаниях уйти на новое место. Этот чел. не надолго, от силы года 2-3. Если готов терпеть - делай как хочет, просто делай это, как часть своей работы. Я не смог с этим мириться, ушёл. Но у меня ситуация была сложней, я отказался подписывать акты не сделанной работы. Психанул и ушёл. Понимаю, что больница потеряла, а не этот временщик, а ему плевать на это. Слушай себя, и делай, как подскажет внутренний голос!
Российская Федерация
У самого с марта была такая же байда ... Думал сезонное, оказалось все ещё хуже ... Это трейдмарк любимец современных повышателей-эфективности-производства, бренд-менеджеров и инструкторов. Любимца звать Рон Хаббард ... 
Коллективный "совершенно случайный" просмотр Южного Парка подействовал отрезвляюще ... Но корни зла всё ещё сидят глубоко :wink:, нет-нет да выползет очередная идея моделированная в лабораториях великого властелина голактике Ксену чтобы помочь отсталым душам планеты Тиджиек (ну это Земля по ихнему) стать оперирующими тэтанами какого-то уровня 
