А чем она отличается от любой другой? Ну скажем, сантехника? Или инженера-биолога?
Дошло до меня! Наконец-то! Эти люди, которые рефераты в институте с интернета скачивали, выросли. И теперь они не в состоянии переработать информацию, хотя её здесь горы! Вроде, одно время до регистрации на Форуме надо было некий тест пройти. Жаль что убрали. Осмысленных вопросов на форуме 1 из 10.
Если откроете главную страницу, слева слово поиск. Под ним место для ввода и ниже найти. Если вбить слова там, ищет в сообщениях. А вот если в форуме нажмете поиск, на открывшейся странице вобьёте слова, то да. Ищет по заголовкам. Ну, таков функционал. А ещё программист.
Сообщение отредактировал anton26 - Пятница, 27.Фев.2015, 16:34
Просьба rash040 настолько не определённая, что не ясно, что же ему надо, то ли характеристику с места работы, к примеру, для военкомата или для вступления в партию, то ли ему нужно составить резюме для своей презентации вполне определённым работодателям (или наоборот их неограниченному кругу), то ли жаждет какого-то определения ...
Ухожу в другое учреждение, тоже медтехником. Про какие качества навыки писать в характеристике с места работы? Именно с технической стороны, чтобы затрагивало компьютерную технику, всякого рода "железо" медтехники, а также мою работу с Холтером ЭКГ.
Буду признателен любым подсказкам в тему. Заранее спасибо!
. Характеристику дают с места (проживания, учёбы, работы и т.д.) для её предоставления по месту требования ... Т.е. её человек не должен писать сам на себя ...
. Если работник создавал и создаёт массу "милых" проблем, то, если он уходит и просит подписать заготовленную им характеристику-бумажку, а расстаться с ним хотят интеллигентно, то её, конечно же, подписывают, со словами не вслух: "Ну, слава Богу, наконец-то ...". . У работодателя, к которому обратился работник с хорошей (тем более, прекрасной) характеристикой от прежнего работодателя, возникают некие естественные сомнения: "А чего это хорошего-то отдаёте: заплатили бы ему побольше ... , или предоставили бы что-нибудь получше ... А не интеллигентно ли отделались от "хорошего"? Ну, и зачем мне-то тогда эта головная боль ..." . Хорошими спецами не разбрасываются, их, если нет возможности повысить или заплатить, рекомендуют лично под личную гарантию! И это не только для того, чтобы сделать хорошему работнику хорошее, но и из-за потенциального будущего: а вдруг придётся опять где-то когда-то сойтись. А он уже начальник ...
Российская Федерация
